Многофункциональная SEO-платформа
для профессионалов
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Работа в Яндексе. Как попасть на работу в Яндекс? История одного разработчика

Россия +7 (495) 960-65-87
Шрифт:
12 38228

От редакции: Многие оптимизаторы и программисты хотели бы работать в крупных российских, а еще лучше западных IT компаниях. Один из промоутеров известной российской SEO компании ( название компании не публикуется) решил испытать судьбу и устроиться на работу в Яндекс. О том, что из этого не вышло, читайте далее.

«Прогуливаясь по просторам Рунета я, как и большинство сограждан, пользуюсь Яндексом. Много мне удалось с его помощью найти, но еще больше не удалось. И вот, упали мои глаза на неприметную ссылку в футере главной страницы «Работайте в Яндексе». На работу в Яндекс мне не хотелось, но струнка самолюбия была задета: возьмут или нет?

После обеда нужно было сделать что-то для души – вот тут-то и пришло время реализации фантазий! Пробежавшись глазами по списку вакансий, я понял, что разработчиком быть не хочу, на администратора unix-сервера – не потяну, а идти в операторы службы ввода данных – самость не позволяет. Вот и осталось мне только что податься в управляющий состав, благо вариантов было достаточно: Менеджер-аналитик отдела веб-поиска, Менеджер специализированных поисков. А на крайний случай (шутки ради) присмотрел должность Тестировщик веб-интерфейсов. Диспозиция была ясна, осталось действовать.

С чего начинается театр?... т.е. работа? Правильно – с резюме. Ни одна уважающая себя фирма не станет рассматривать кандидата без резюме. Яндекс не стал исключением. Ко всем «умным» вакансиям был приложен список вопросов к кандидату и форма для ввода или отправки сокровенных тайн биографии личности. Вот с этим листом и возникли первые проблемы: что в него записать, если биография и список заслуг уступают Игорю Ашманову? Врать не хорошо, я собрался с силами и вложил всю душу в это творение, выполненное на стандартном шаблоне. Получилось не густо, но начинать с чего-то было надо. Аппетит приходит во время еды: меня уже грела надежда пополнить биографию парой строк о работе в Яндексе!

Без отсева нерадивых не обойтись – он предстал передо мной в виде вопросов на сайте. Честно скажу – подумать пришлось. Друзья дали пару ценных советов (за это отдельное спасибо!). Приложив файлы к формам, я послал всего себя на встречу новой и перспективной работе. И, на всякий случай, на неказистую должность тестировщика веб-интерфейсов. Форма приняла в себя все – и дала стандартный ответ: срок ожидания 2 недели.

Когда я понял, что все сроки истекли и шансов не осталось… Последней надеждой стал звонок лично господину Яндексу. Он ответил после минутной паузы приятным женским голосом. На мой вопрос я получил стандартный ответ: «Ваша кандидатура рассмотрена и отклонена». И было бесполезно биться в стену глухого непонимания и девушки–оператора и представителей HR-службы (я и им дозвонился!).

Вот так бесславно для меня эта история кончилась. Яндекс так и остался далекой и, одновременно, близкой всем звездой. Эх, мы еще повоюем!»

Михаил Канунников, разработчик компании Ingate
mika@allhelp.ru

Вот как эту история прокомментировал работодатель, то есть Яндекс. От лица компании говорит руководитель пресс-службы Михаил Ушаков: «Главный принцип приёма сотрудников в Яндекс, как и в любую другую компанию – чтобы человек соответствовал требованиям, которые мы предъявляем к кандидатам на ту или иную вакансию. Эти требования мы пишем обычно достаточно подробно в тексте опубликованной вакансии. Проверка на соответствие идет на нескольких уровнях, первые из которых – резюме и ответы на наши тестовые вопросы. Если резюме кандидата и его ответы кажутся нам подходящими, мы приглашаем его на собеседование. Видимо, в случае с автором этой статьи этого не случилось.

Кстати, из присланного текста следует, что через две недели наша HR-служба пообещала дать аргументированный ответ на заявку кандидата. Это не совсем так: при заполнении формы заявки каждый кандидат видит буквально следующие слова: «Спасибо Вам за Ваше желание работать в команде Яндекса. В силу большого количества заявок, мы, к сожалению, не можем отвечать лично каждому соискателю. Тем не менее, Ваша анкета будет обязательно изучена и, если Ваши данные нас заинтересуют, мы обязательно с Вами свяжемся. Ориентировочный срок ответа составляет обычно 1-2 недели.

Со своей стороны, мы гарантируем сохранение приватности персональных данных соискателей и непередачу полученной информации третьим лицам».

Есть о чем рассказать? Тогда присылайте свои материалы в редакцию.


Новые 
Новые
Лучшие
Старые
Сообщество
Подписаться 
Подписаться на дискуссию:
E-mail:
ОК
Вы подписаны на комментарии
Ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз.
Поделиться 
Поделиться дискуссией:
Отправить отзыв
  • Proteus
    2 месяца назад
    Сроки, там и месяц отвечать могут и два дня.. от ситуации зависит.. время, это последнее на что надо внимание обращать..
    -
    0
    +
    Ответить
    Поделиться
  • Даша
    3 месяца назад
    Яндекс с т.з бизнеса и коммерции это всегда провал, потеря и трата денег, без прибылей.
    Его управляющие - богатые дети чиновников, его сотрудники - их друзья, жены, дети, знакомые итд итп.
    0% мотивации 0% способностей 0% таланта 0% работы ... всё это яндекс.
    Всю работу делают нанимаемые отдельные специалисты за крупные суммы, либо отдельные компании, на результат работы которых затем Яндекс клеит свой ярлычок - и этот результат становится "своим", &...
    Яндекс с т.з бизнеса и коммерции это всегда провал, потеря и трата денег, без прибылей.
    Его управляющие - богатые дети чиновников, его сотрудники - их друзья, жены, дети, знакомые итд итп.
    0% мотивации 0% способностей 0% таланта 0% работы ... всё это яндекс.
    Всю работу делают нанимаемые отдельные специалисты за крупные суммы, либо отдельные компании, на результат работы которых затем Яндекс клеит свой ярлычок - и этот результат становится "своим", "нашим", "внутри-яндексовским", и после этого уже не развивается, обрастает багами и теряет актуальность.
    Кроме прочего Яндекс оказывает услуги по корпоративному шпионажу, сговору, трудоустройству круга знакомых от спонсоров, рекламе, продвижению в интернете, с помощью своих любимых сервисов.
    Также Яндекс не скрывает, что на пользователей своих сервисов им всё равно.
    Яндекс интересуют только юридические лица, только контракты, только компании, с которых можно доить большую прибыль. И даже последние получают сервис не первой свежести. Т.к. другого нет - в Я нет адекватных, грамотных сотрудников, умных и образованных по-настоящему. В Я попадают через знакомства-дружбу-родство-постель, и никак более. Это основной костяк. И поэтому судьба яндекса предсказуема - полное вырождение в прямом и переносном смысле.
    Если факт вырождения вас не пугает - Яндекс то что вам нужно.
    Если вы считаете, что это противоестественно, бегите оттуда подальше. Красивый офис и строчка в резюме вам не дадут ничего, кроме повода для беспочвенной гордости. И если подумать получше, то это скорее позор - работать в Яндексе.
    На деле, проект Яндекс, это частный it-проект одной семьи, нескольких людей - частная фирма, лавочка, ей остается и по сей день. Серьезность, бизнес-мышление в управлении Яндекса отсутствуют. Всё по формуле: царь-подданные-подчиненные-рабы. И на вакансии рабов Яндекс иногда приглашает людей с "улицы". И желательно, чтобы это была девочка, и желательно, красивая - чтобы украшала офис и развлекала господ, и если захочет то и оказывала дополнительные услуги, а вместе с этим и шла к успеху по карьерной лестнице.
    Просто и без прикрас.
    -
    2
    +
    Ответить
    Поделиться
  • Владимир
    больше года назад
    fwind, В яндексе работать хорошо! Все ништяки, о которых они пишут - правда. Во всяком случае два года назад так было, сейчас не знаю. Ушёл потому что ни о каком карьерном росте там и речи быть не может. Увы и ах! Работы много. Но когда два-три года занимаешься одним и тем же, признаться, начинаешь тупеть. Вот и выходит: ништяки vs тотальное отупение.
         А вчера к нам на собеседование приходил чел, который несколько лет работал на благо одного из значимых сервисов...
    fwind, В яндексе работать хорошо! Все ништяки, о которых они пишут - правда. Во всяком случае два года назад так было, сейчас не знаю. Ушёл потому что ни о каком карьерном росте там и речи быть не может. Увы и ах! Работы много. Но когда два-три года занимаешься одним и тем же, признаться, начинаешь тупеть. Вот и выходит: ништяки vs тотальное отупение.
         А вчера к нам на собеседование приходил чел, который несколько лет работал на благо одного из значимых сервисов яндекса :) Не называю сервис - не хочу подставить парня. Вдруг он передумает, а сей сайт прочтёт Кровавая Гэбня Яндекса :)
    -
    0
    +
    Ответить
    Поделиться
  • леша
    больше года назад
    "- в Яндексе нездоровая хамская атмосфера и бардачная обстановка, высокая текучка," да-да, именно такое впечатление оставляет их реклама и  тексты вакансий.  особенно рассмешило упоминание в  качестве бонуса "выплачивается зарплата "
    -
    0
    +
    Ответить
    Поделиться
  • Артем
    больше года назад
    Ну не знаю. Не кривя душой, скажу, что мне позвонили через два-три часа после отправки резюме. И даже несмотря на то, что в разговоре я был не "на высоте" (лично мое мнение), меня все же пригласили на собеседование. Атмосфера была дружелюбной и располагала к общению.

    Никаких претензий к автору, но искать работу исключительно с целью удовлетворить собственное самолюбие - пустая трата времени. Однако раз уж такое дело, то почему бы сразу, например, в президенты н...
    Ну не знаю. Не кривя душой, скажу, что мне позвонили через два-три часа после отправки резюме. И даже несмотря на то, что в разговоре я был не "на высоте" (лично мое мнение), меня все же пригласили на собеседование. Атмосфера была дружелюбной и располагала к общению.

    Никаких претензий к автору, но искать работу исключительно с целью удовлетворить собственное самолюбие - пустая трата времени. Однако раз уж такое дело, то почему бы сразу, например, в президенты не баллотироваться? Выберут или нет?:) А то каким-то там "тестировщиком" или, того хуже, "оператором"... Где же самость-то? Та самая, которая "не позволяет"?)))
    -
    0
    +
    Ответить
    Поделиться
  • пупкин
    больше года назад

    правильно он говорит
    -
    0
    +
    Ответить
    Поделиться
  • fwind
    1
    комментарий
    0
    читателей
    fwind
    больше года назад
    Не стоит расстраиваться - в Яндексе нездоровая хамская атмосфера и бардачная обстановка, высокая текучка, людей тасуют как калоду карт, выжимают соки и выбрасывают на улицу. Появилось много случайных "знакомцев", к IT отношения не имеющих. Кстати, Михаил Ушаков там теперь тоже уже не работает.
    -
    0
    +
    Ответить
    Поделиться
  • Светлана Чернева
    0
    комментариев
    0
    читателей
    Светлана Чернева
    больше года назад

    Конечно, а ваш коммент всех затмил смысловой нагруженностью
    харэ на троллей внимание обращать :)
    -
    0
    +
    Ответить
    Поделиться
  • Анастасия Гутникова
    373
    комментария
    0
    читателей
    Анастасия Гутникова
    больше года назад

    Конечно, а ваш коммент всех затмил смысловой нагруженностью
    -
    0
    +
    Ответить
    Поделиться
  • Гость
    больше года назад
    Нуня это все полная!!!
    -
    0
    +
    Ответить
    Поделиться
  • Гость
    больше года назад
    Не все то золото, что сверкает! Есть места и получше!!!
    -
    0
    +
    Ответить
    Поделиться
  • Гость
    больше года назад
    Здравствуйте!Скажите пожалуйста а можно ли к вам устроиться работать на дому?У меня есть интернет и все для этого.Хотела обрабатывать документы или почту или переводы.В общем буду ража любому ответу.С уважением
    -
    1
    +
    Ответить
    Поделиться
ПОПУЛЯРНЫЕ ОБСУЖДЕНИЯ НА SEONEWS
Как построить качественную ссылочную массу сайта
Айрат Рахимзянов
38
комментариев
0
читателей
Полный профиль
Айрат Рахимзянов - Спасибо Кирилл. Сейчас восстановилась работа сервиса: take.ms/ttXrw
Анализ ссылок: сравнение многофункциональных платформ по размеру их баз
Андрей Ольшевский - Очень неточная статистика, объясню почему. Довольно часто делаю анализ сайтов на качество и объём ссылочной массы. Всегда делаю выгрузку из трех источников – Вебмастера Яндекса, сервиса Мегаиндекс, сервиса Линкпад. Потом с помощи алгоритмов и функции Excel отсеиваются много дублей, битых ссылок, несуществующих урл и тп. Как показала практика, вебмастера Яндекса вполне достаточно, там вся информация и она самая актуальная, в других сервисах куча мусора, а нового, чтоб было найдено и проиндексировано ПС - очень мало. Поэтому мирятся количеством в данном анализе не профессионально.
Как создать интернет-магазин: сколько стоит открытие?
Пришел посмеяться
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Пришел посмеяться - Я просто посмеюсь :D Даже не хочу ничего особо говорить :D Смех, а не статья.
ТОП-10 автоматизированных сервисов контекстной рекламы
Гость - Действительно, очень плохая статья. А у редактора Блондинки видимо слишком много свободного времени.
Кому и зачем нужен маркетплейс от Яндекса
Дарья Калинская
212
комментария
0
читателей
Полный профиль
Дарья Калинская - Максим, спасибо, рада, что статья оказалась полезной )
Конкурс: угадай победителя рейтинга «Известность бренда SEO-компаний»
Андрей
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Андрей - Оптимизм Дэмис Кокос Ашманов и Партнеры Раш эдженси
Инструкция по применению: обзор сервиса обратного звонка Callbackhunter
Полина Ковальчук
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Полина Ковальчук - Возможно, но не советую экономить на этом сервисе, функционал то тоже круче, чем у аналогов. Вы создаете сайт для получения денег и чем качественнее Вы выстроите продвижение, тем больше лидов Вы получите!
Тест: Какой ты интернет-маркетолог?
Петр - Мда уж, есть ряд очень и очень субъективных вопросов, например с картинками и ctr или с несколькими вариантами ответа, когда из 5 пунктов надо выбрать 4, что несерьезно. Поэтому, как минимум, к этому тесту нельзя относиться серьезно. Его надо очень серьезно дотягивать, а не вываливать отсебятину.
Комплексный аудит от А до Я: анализируем интернет-магазин напольных покрытий и межкомнатных дверей
Ivan Kutas
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Ivan Kutas - Иногда сайты выгружают данные из GA в SimilarWeb. В Казахстане некоторые крупные новостники регулярно это делают.
Чек-лист: SEO для B2B-бизнеса
Антон Зозуля
8
комментариев
0
читателей
Полный профиль
Антон Зозуля - Ваша цель вывести страницу, на которой будет только ваш товар (обычно это фильтр бренд/производитель в нужном каталоге) по СЧ запросам в ТОП. Например, вы продаете "велосипеды Елочка". В каталоге дилера велосипеды, вы выбираете Бренд - "Елочка" и должны получить страницу "велосипеды Елочка". Она должна быть на уникальном урл, иметь уникальные метатеги, лучше, чтобы был SEO-текст. После этого ваша задача получить на нее трафик по запросам: идеально: купить велосипед, цена велосипед хуже: велосипед дешево, китайский велосипед еще хуже (меньше трафика и ниже конверсия, но они есть): велосипед + [регион], велосипед + [фильтр другой]. Тут трудно без прямого влияния на содержимое страницы (метатеги и текст). ПС бренд елочка выдуман. :)
ТОП КОММЕНТАТОРОВ
Комментариев
910
Комментариев
834
Комментариев
554
Комментариев
540
Комментариев
483
Комментариев
373
Комментариев
285
Комментариев
262
Комментариев
212
Комментариев
171
Комментариев
156
Комментариев
137
Комментариев
123
Комментариев
97
Комментариев
97
Комментариев
95
Комментариев
80
Комментариев
71
Комментариев
67
Комментариев
60
Комментариев
55
Комментариев
52
Комментариев
50
Комментариев
45
Комментариев
44

Отправьте отзыв!
Отправьте отзыв!