Гей-клуб Google
Компания горда бурным ростом количества геев, лесбиянок и транссексуалов в своем штате. Об этом сообщается
Корпорация неоднократно выступала на различных мероприятиях, посвященных борьбе за права человека. Так, недавно корпорация выступила в рамках Кампании по борьбе за права человека (Human Rights Campaign), проводящейся в США. В этом году Google отмечает свое двухлетие в этой Кампании.
Кроме того, Google оказался корпорацией, в штате которой больше всего секс-меньшинств. Представителей нетрадиционной ориентации в Google называют Гейглерами (Gayglers).
Летом Гейглеры приняли участие сразу в нескольких европейских гей-парадах: в Сан-Франциско, Нью-Йорке, Дублине и Мадриде.
Google дает возможность трудоустройства сексменьшинств в своей корпорации. На официальном сайте компании даже есть
“Толерантность - одно из ключевых правил нашей корпоративной культуры. Ну а вообще у нас не принято обращать внимания на такие вещи, как расовая принадлежность, сексуальная ориентация - главное, чтобы сотрудник был хорошим специалистом в своей области и был, что называется, Googly - это для нас самое главное!"- прокомментировал новость Владимир Долгов, глава Google Россия.
Случилось что-то важное? Поделитесь новостью с редакцией.
-
Вчера на конференции i-smi сижу, внимательно слушаю выступающих, приходит смс от мужа.
Привожу текст дословно:
[i] УЖАС. ПРОЧИТАЛ У ВАС НА САЙТЕ ПРО ГЕЙ-КЛУБ ГУГЛ. БОЛЬШЕ НЕ ЗАЙДУ НА ИХ САЙТ [/i]
вообщем google со своей толерантностью прижиться в россии будет трудно :))
Когда читала эту новость вспомнила кстати историю про галстуки :))) -
Гуглеры хотят быть во всем первыми и на пике модных тенденций. Сейчас модно бороться за права всех и вся, униженных и оскорбленных. Я считаю, создавать отдельную страничку для трудоустройства секс-меньшинств - это значит, изначально выделять этих людей, а следовательно, не уравнивать их в правах с нормальным большинством, а делать для них привилегии.
Если их уравнивать с остальными, пусть и поступают на работу на общих основаниях. И вообще представители секс-меньшинств бывают раз...
Гуглеры хотят быть во всем первыми и на пике модных тенденций. Сейчас модно бороться за права всех и вся, униженных и оскорбленных. Я считаю, создавать отдельную страничку для трудоустройства секс-меньшинств - это значит, изначально выделять этих людей, а следовательно, не уравнивать их в правах с нормальным большинством, а делать для них привилегии.
Если их уравнивать с остальными, пусть и поступают на работу на общих основаниях. И вообще представители секс-меньшинств бывают разные.
И среди них есть умные люди, которые не стремятся делать из своей ориентации китч. Живут спокойно, не ходят на гей-парады и т.п. И не борятся за какие-то права. Потому что право жить, как им нравится, у них никто не отнимает. -
Вы не правы. В Google нет бОльшей толерантности к нетрадиционалам, чем к остальным. Единственное что не понятно, зачем делать для сексменьшинств отдельную страницу для резюме, будто при трудоустройстве на это должны смотреть. Тоже самое, что сделать отдельные странички для женщин и мужчин. Хотя, может быть, на западе такая ситуация, когда меньшинствам трудно найти работу и поэтому Google предоставляет им такую возможность... -
Вы не правы. В Google нет бОльшей толерантности к нетрадиционалам, чем к остальным. Единственное что не понятно, зачем делать для сексменьшинств отдельную страницу для резюме, будто при трудоустройстве на это должны смотреть. Тоже самое, что сделать отдельные странички для женщин и мужчин. Хотя, может быть, на западе такая ситуация, когда меньшинствам трудно найти работу и поэтому Google предоставляет им такую возможность...
Нет, Аня, уверяю тебя, что на западе нет проблемы с тру...
Вы не правы. В Google нет бОльшей толерантности к нетрадиционалам, чем к остальным. Единственное что не понятно, зачем делать для сексменьшинств отдельную страницу для резюме, будто при трудоустройстве на это должны смотреть. Тоже самое, что сделать отдельные странички для женщин и мужчин. Хотя, может быть, на западе такая ситуация, когда меньшинствам трудно найти работу и поэтому Google предоставляет им такую возможность...
Нет, Аня, уверяю тебя, что на западе нет проблемы с трудоустройством меньшинств. Равно как и у нас. Потому что меньшинства никто не заставляет на собеседовании сообщать о своей ориентации.