Исследование: как бизнес сокращал расходы на сотрудников в первую волну коронавируса

Каждая вторая компания (53%) избежала снижения затрат на персонал во время первой волны пандемии COVID-19, сообщается в новом исследовании компании SuperJob. 

Политику выплат переменной части зарплаты пересмотрел практически каждый пятый (19%) работодатель.

Сохранить все выплаты удалось компаниям, которые в силу специфики своей деятельности меньше других пострадали весной. В сфере IT и телекоммуникаций число работодателей, которым удалось избежать экономии на работниках, составило 75%.

В 15% российских компаний в период первой волны COVID-19 ввели неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Еще 14% работодателей рекомендовали части своих работников уйти в неоплачиваемые отпуска. Чаще всего так поступали в крупных компаниях с численностью персонала от 1000 человек (19%) и в сфере продаж (20%).

Режим простоя во время первой волны коронавируса был введен в 8% российских компаний, особенно часто — в компаниях с численностью от 100 до 1000 сотрудников (13%). Столько же работодателей (8%) были вынуждены прибегнуть к сокращению штата, причем более распространенной эта антикризисная мера была в крупных компаниях с численностью персонала от 1000 человек и на промышленных предприятиях (по 10%).