Как не провалить числовой тест: 7 лучших сервисов для подготовки

Ирина Шувалова

Копирайтер MyResume

Разберем, что собой представляют числовые тесты и какие сервисы пригодятся для подготовки.

Что такое числовой тест

Числовой тест – это инструмент отбора, который проверяет, насколько уверенно человек работает с цифрами, графиками и таблицами. Его используют крупные работодатели в России и мире, включая Сбер, ВТБ, Газпром, Роснефть, PwC, KPMG, Unilever, Procter & Gamble и многие другие.

В заданиях кандидату предлагают анализировать диаграммы, рассчитывать проценты, определять пропорции, сравнивать показатели и делать выводы на основе представленных данных:

Проверяется не столько сложная математика, сколько умение быстро работать с цифрами, находить нужное в большом объеме информации и верно ее интерпретировать. Обычно тест включает 20 вопросов с жестким ограничением по времени – около 60 секунд на задачу. Испытание, как правило, проходит онлайн, что требует высокой концентрации внимания.

Какие бывают сервисы для подготовки к тестам

Сервисы, связанные с подготовкой к тестированию, условно делятся на два типа.

Первый – тренировочные платформы для самостоятельной подготовки. Они не занимаются оценкой персонала для компаний, а помогают кандидатам узнать формат тестов, привыкнуть к нему и, благодаря этому, улучшить свои результаты. На таких сервисах доступно много заданий, есть режимы с таймером и без него, ведется статистика, сохраняется история попыток и даются подробные объяснения ответов.

Второй тип – это платформы, которые работодатели используют для оценки кандидатов. К ним относятся SHL, Talent Q и другие провайдеры тестирования. Их основная задача – не обучение, а проверка способностей кандидатов при приеме на работу.

Как оцениваются результаты числовых тестов

Верно будет сказать, что работодатели смотрят не на количество правильных ответов отдельного кандидата, а на процентиль. Это показатель, который отражает, насколько результат оказался выше или ниже по сравнению с другими. Например, если кандидат прошел тест лучше, чем 70% участников, он попадает в топ и может претендовать на должность.

Бывает и так, что соискатель отвечает только на 5–6 вопросов из 20, а более сильные участники успевают решить 7–8. Такой результат тоже нельзя назвать идеальным, но он позволяет оказаться выше основной массы. Именно поэтому при оценке важно не абсолютное число правильных ответов, а результат относительно других.

Тренировочные платформы для самостоятельной подготовки

Задания на них представляют собой аналоги, созданные по похожим принципам тестов SHL или Talent Q, но не являются их точными копиями.

1. TestOnJob

Онлайн-сервис для подготовки к числовым, логическим и вербальным тестам. Формат и уровень сложности заданий приближены к тем, которые используют провайдеры тестирования. Кандидаты учатся адаптироваться к ограничениям по времени, структуре вопросов и особенностям отбора. После прохождения доступны подробные разборы ответов, объяснения решений, история результатов и процентиль. База заданий регулярно обновляется с учетом новых подходов к тестированию:

Особенности:

• сохранение статистики и графика прогресса;

• режимы с таймером и без него;

• доступ с компьютера и мобильных устройств;

• есть бесплатный пробный тест с ответами.

Стоимость: пакет «Числовые тесты» (30 тестов, 600 вопросов) – 340 ₽.

2. Pass Numerical Reasoning

Зарубежный ресурс для практики с акцентом на реалистичные задания. Предлагает материалы с примерами вопросов и полными пробными экзаменами. Платформа полностью на английском языке. Подойдет тем, кто хочет освоить англоязычную терминологию числовых тестов для отбора в международных компаниях:

Особенности:

• бесплатный пробный тест с таймингом;

• видео-разборы и письменные решения к каждому заданию;

• материалы для повторения тем на проценты, дроби, графики, таблицы, средние величины.

Стоимость: пробный тест – бесплатный доступ, далее – подписка.

3. Testl.ru

Тренажер с комплексной подготовкой: статьи, разбор алгоритмов, помощь перед вступительными тестами при приеме на работу. Выбор заданий небольшой, но для первого знакомства вполне подходит. Дизайн и интерфейс простые, без лишних деталей:

Особенности:

• можно сравнить результат до и после подготовки;

• есть пакеты для точечной тренировки под конкретные компании;

• бесплатные примеры тестов с ответами.

Стоимость: пакет с числовыми тестами (8 тестов по 20 вопросов) – 299 ₽.

4. Test-Help

Еще одна платформа, где можно потренироваться решать числовые, вербальные и логические тесты. Задания стандартные с анализом графиков, таблиц и цифровых данных. В тематических блоках удобно отдельно отрабатывать проценты, пропорции, конвертацию валют и другие типовые расчеты. Интерфейс похож на тот, что используют работодатели при отборе:

Особенности:

• к каждому вопросу дается подробный ответ с алгоритмом решения;

• личный кабинет с прогрессом, количеством пройденных тестов и правильных ответов;

• есть пробный тест с ответом и кратким разбором.

Стоимость: пакет числовых тестов (17 тестов, 430 вопросов) – 499 ₽.

5. JobTestPrep

Международный сервис для онлайн-подготовки. Материалы разработаны экспертами и максимально приближены к реальным тестам. Здесь можно тренироваться в двух форматах: интерактивном (с перетаскиванием элементов) и стандартном – с выбором правильного ответа:

Особенности:

• образцы, разборы и мини-тесты для знакомства;

• интерактивная версия для мобильных устройств.

Стоимость: мини-тест бесплатно, далее – платная подписка на полные экзамены, видеоуроки и решения.

Тестирующие компании с пробным тестом

Крупные компании, которые разрабатывают тесты для отбора кандидатов, часто дают доступ к небольшим пробным версиям. Их можно пройти бесплатно, чтобы понять формат заданий и примерный уровень сложности: задания, интерфейс и тайминг полностью соответствуют настоящему тестированию. При этом они показывают, как устроен процесс на практике, но не дают полноценной подготовки и подробного разбора результатов.

6. SHL Direct

Пробный тест от самого разработчика – без разбора ответов и без оценки результата, исключительно для знакомства с форматом и проверки своих сил перед настоящим испытанием. Доступны примеры вопросов без ограничения по времени и полноценные варианты в условиях, приближенных к реальным. Интерфейс доступен на нескольких языках, включая русский:

Стоимость: бесплатный доступ к демотестам без обязательной регистрации.

7. Talent Q

Официальный демосервис Talent Q, где можно пройти числовой тест в формате аналогичном настоящему отбору. Но как полноценный тренажер сервис ограничен, так как демотесты короткие, база заданий небольшая, подробных разборов решений нет:

Стоимость: бесплатно, но с обязательной регистрацией.

Резюме

Числовые тесты – это не проверка знаний высшей математики, а оценка скорости, внимательности и умения работать с данными. Выберите подходящий для себя сервис, регулярно тренируйтесь с таймером и анализируйте ошибки. Даже 20–30 минут практики в день за неделю могут значительно улучшить результат, а значит, повысить шансы пройти отбор и получить работу в престижной компании.

Оригинал статьи на SEOnews