Как выбирают работу IT-специалисты в России

Аналитики платформы для проведения онлайн-соревнований All Cups от Mail.ru Group выяснили, как выбирают работу российские IT-специалисты, и как за последние 1,5 года изменился подход к поиску работы.

Ключевые данные исследования:

• Среди 1577 разработчиков из разных регионов России, больше половины соискателей в ИТ в первую очередь смотрят на размер заработной платы, а каждый десятый – на престижный бренд работодателя.
• Почти половина опрошенных ИТ-специалистов признались, что постоянно рассматривают предложения о вакансиях.
• Каждый третий Junior-специалист ищет работу на специальных сервисах для размещения вакансий.
• Каждый четвертый (25,6%) разработчик Middle и Senior уровня чаще мониторит вакансии в блогах компаний, где хотел бы получить оффер.
• Почти 20% ИТ-специалистов ищут работу в соцсетях (Telegram, Facebook, ВКонтакте).
• При этом 60% опрошенных отметили, что получают предложения с вакансиями от HR-специалистов не реже одного раза в месяц.

Абсолютное большинство опрошенных (79,6%) отметили, что изменили свой подход к выбору работодателя за прошедшие 1,5 года.

• Почти каждый четвертый (23,7%) стал чаще обращать внимание на вакансии в других городах.
• А каждый десятый отмечает престижность бренда компании работодателя как важный фактор при поиске работы.
• Среди важных параметров идеальной вакансии четверть разработчиков отметили социальный пакет и условия труда (удаленная работа, бонусы и т.д.).

Почти половина опрошенных считают, что важнее удаленки может быть только высокая заработная плата.

Но важно, что деньги мотивируют далеко не всех. Среди участников нашего опроса почти 30% признались, что ищут интересные задачи и возможность профессионального развития, – комментирует Дмитрий Санников, CTO образовательных проектов Mail.ru Group и руководитель платформы All Cups, – В ИТ вы просто не можете остановиться и не получать новые знания, не тестировать и не проверять себя. Одной из лучших возможностей получить интересные задачи и даже оффер от крупных компаний все чаще становятся не отклики на вакансии, а ИТ-чемпионаты и соревнования.