За интернет могут и уволить

Россия+7 (495) 960-65-87
Шрифт:
31 2028

За интернет могут и уволить Американская ассоциация менеджмента (AMA) совместно с Институтом ePolicy опросили руководство более 300 американских компаний на предмет интернет-политики в отношении работников. Оказалось, что нарушения правил пользования интернетом не остаются незамеченными и часто приводят к увольнениям.

Согласно данным опроса, руководители компаний обеспокоены тем, что их работники слишком много своего времени проводят в cети, поэтому 66% отслеживает все интернет-соединения, 65% - используют различные программы, блокирующие доступ к некоторым веб-сайтам, 18% блокируют URL, чтобы служащие не могли посещать чужие блоги.

Около четверти компаний увольняют служащих за злоупотребление электронной почтой, под которым имеется в виду: нарушение внутренней политики компаний, использование в сообщениях нецензурных слов, слишком частое пользование e-mail, нарушение конфиденциальности.

Треть компаний рассталась с теми, кто любит побродить по глобальной сети. Большинство руководителей возмущены тем, что их подчиненные ходят на порно и прочие сайты непозволительного содержания. Менее половины руководителей увольняли работников, которые проводили много времени на безобидных сайтах.

Напомним, что в рунете многие компании начали отключать своих работников от доступа к социальным сетям. Многие уральские компании отключение сотрудников начали уже после новогодних праздников.

Читайте нас в Telegram - digital_bar

Случилось что-то важное? Поделитесь новостью с редакцией.


Новые 
Новые
Лучшие
Старые
Сообщество
Подписаться 
Подписаться на дискуссию:
E-mail:
ОК
Вы подписаны на комментарии
Ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз.
Отправить отзыв
  • Ярослав Домбровский
    834
    комментария
    0
    читателей
    Ярослав Домбровский
    больше года назад
    1. Да как то та из разговора вытекло.
    2. Конечно. )

    вы зачем фотки свои прикрепляете в конце сообщения - как в этих, например? )
    -
    0
    +
    Ответить
  • Светлана Чернева
    0
    комментариев
    0
    читателей
    Светлана Чернева
    больше года назад
    Слав, неужели ты думаешь, что мы жёлтые круглолицые колобки?
    -
    0
    +
    Ответить
  • Ярослав Домбровский
    834
    комментария
    0
    читателей
    Ярослав Домбровский
    больше года назад
    разве нет? o_O
    -
    0
    +
    Ответить
  • Miha Kuzmin
    262
    комментария
    0
    читателей
    Miha Kuzmin
    больше года назад
    >круглолицые колобки

    Скорее, круглоза... молчу-молчу ))))
    -
    0
    +
    Ответить
  • Светлана Чернева
    0
    комментариев
    0
    читателей
    Светлана Чернева
    больше года назад

    Ну зачем ты так о себе :)
    -
    0
    +
    Ответить
  • Анна Лебедева
    0
    комментариев
    0
    читателей
    Анна Лебедева
    больше года назад

    Ну вот, уже людей пугаю :)
    -
    0
    +
    Ответить
  • Ярослав Домбровский
    834
    комментария
    0
    читателей
    Ярослав Домбровский
    больше года назад
    С тобой я вообще боюсь разговаривать! Кроме как того, что я тормоз, я понимаю что я еще и балда!
    -
    0
    +
    Ответить
  • Анна Лебедева
    0
    комментариев
    0
    читателей
    Анна Лебедева
    больше года назад
    Это риторический вопрос? ;)
    -
    0
    +
    Ответить
  • Ярослав Домбровский
    834
    комментария
    0
    читателей
    Ярослав Домбровский
    больше года назад
    Настя, ты здорова? :) О чем ты?
    -
    0
    +
    Ответить
  • Анна Лебедева
    0
    комментариев
    0
    читателей
    Анна Лебедева
    больше года назад
    Настя абсолютно здорова. Я сказала :)
    -
    0
    +
    Ответить
  • Людмила Кудрявцева
    554
    комментария
    0
    читателей
    Людмила Кудрявцева
    больше года назад
    гыгыгы, seonews играетсо в индейцев :)
    Кстати, а научите меня писать смайлик с зубами!

    По теме, кстати.
    Знаю одну оптимизаторскую компанию, где за посещение отдыхательных сайтов просто и элегантно штрафуют. Смотрят по трафику, и с вопросом "а зачем, милок, тебе в работе этот сайт"? берут за него денег. Очень гибко и справедливо, ящитаю.
    -
    0
    +
    Ответить
  • Светлана Чернева
    0
    комментариев
    0
    читателей
    Светлана Чернева
    больше года назад

    : D (только без пробела)= :D или посмотри вот тут http://forum.seonews.ru/help.php#bbcode


    Что за компания?
    Я знаю множество компаний, которые просто взяли и отрубили доступ к социалкам, аську и ведут жёсткую политику. Что удивительно - недовольных нет :)

    :D
    -
    0
    +
    Ответить
  • Ярослав Домбровский
    834
    комментария
    0
    читателей
    Ярослав Домбровский
    больше года назад
    ага, и продуктивность возрастает в разы!
    -
    0
    +
    Ответить
  • Людмила Кудрявцева
    554
    комментария
    0
    читателей
    Людмила Кудрявцева
    больше года назад
    Свет, ну вообще в этой компании что-то могло со временем и поменяться, хотя с чего бы вдруг...
    -
    0
    +
    Ответить
  • Ярослав Домбровский
    834
    комментария
    0
    читателей
    Ярослав Домбровский
    больше года назад
    Хм, Люд, а зачем менять? Если сотрудников устраивает - то такие условия и подавно выгодны начальству. Компромис типаю
    -
    0
    +
    Ответить
  • Анастасия Гутникова
    373
    комментария
    0
    читателей
    Анастасия Гутникова
    больше года назад

    Слава, я понимаю, что телевизор ты не сморишь, радио не слушаешь, газет не читаешь... но ведь в инете тоже как-то освещались прошедшие выборы
    -
    0
    +
    Ответить
  • Светлана Чернева
    0
    комментариев
    0
    читателей
    Светлана Чернева
    больше года назад

    ты про какую компанию подумала?
    -
    0
    +
    Ответить
  • Ярослав Домбровский
    834
    комментария
    0
    читателей
    Ярослав Домбровский
    больше года назад
    Тьфу ты. То шо - про Медведа шо ли Дмитрича? )

    p.s. ну я и тормоз а, девоньки, это лечится?!
    -
    0
    +
    Ответить
  • Гость
    больше года назад
    Любые условия, прописанные в договоре и противоречащие Конституции РФ, не имеют юридической силы, то бишь такой договор изначально является филькиной грамотой. Тут как не крути, а частная жизнь неприкосновенна.
    -
    0
    +
    Ответить
  • Анастасия Гутникова
    373
    комментария
    0
    читателей
    Анастасия Гутникова
    больше года назад

    Да, одно маааленькое НО. Сначала вас уволят,  а уж потом, если у вас здоровья, денег и времени хватит доказать, что неприкосновенна, можете судиться с работодателем. Только смысл? Все равно уже уволили
    -
    0
    +
    Ответить
  • Ярослав Домбровский
    834
    комментария
    0
    читателей
    Ярослав Домбровский
    больше года назад
    Настя +1
    -
    0
    +
    Ответить
  • Гость
    больше года назад
    никого не уволят. Я сказал
    -
    0
    +
    Ответить
  • Анастасия Гутникова
    373
    комментария
    0
    читателей
    Анастасия Гутникова
    больше года назад

    Простите, это вы, Дмитрий? Который Превед? :) Рады, рады, заходите на огонек почаще, особенно как примете пост:)
    -
    0
    +
    Ответить
  • Ярослав Домбровский
    834
    комментария
    0
    читателей
    Ярослав Домбровский
    больше года назад
    Гость, эти нюансы без проблем решаются договором. В нем указываются все аспекты такого деяния - и вперед.
    -
    0
    +
    Ответить
  • Ярослав Домбровский
    834
    комментария
    0
    читателей
    Ярослав Домбровский
    больше года назад
    ну понятная тенденция. С какой то стороны руководители правы. С другой Кущьмин говорил, и я согласен с ним ,в полноценной компании с нормальным руководство подопечные грамотно распределяют время - успевают и работать и ходить по сети.
    -
    0
    +
    Ответить
  • Гость
    больше года назад
    Руководители правы со всех сторон. На работе нужно работать а не слоняться по сети. В предыдущей компании где работал насмотрелся на это  безобразие.  Ну и как результат, компании нет. Просидели компанию в интернете. Правильно поступают работодатели (они же и деньгодатели). Таких работничков гнать надо в шею. Они сами не работают и другим не дают. Хотя не спорю, есть люди с внутренней дисциплиной, и работу делать успевают и в сети побродить, кстати, с пользой для с...
    Руководители правы со всех сторон. На работе нужно работать а не слоняться по сети. В предыдущей компании где работал насмотрелся на это  безобразие.  Ну и как результат, компании нет. Просидели компанию в интернете. Правильно поступают работодатели (они же и деньгодатели). Таких работничков гнать надо в шею. Они сами не работают и другим не дают. Хотя не спорю, есть люди с внутренней дисциплиной, и работу делать успевают и в сети побродить, кстати, с пользой для себя и фирмы.
    -
    0
    +
    Ответить
  • Ярослав Домбровский
    834
    комментария
    0
    читателей
    Ярослав Домбровский
    больше года назад
    Петр +1
    Я именно о таких людях говорил. Тут скорей просто мотивация нужна для коллектива - что и как лучше делать и почему. На одних запретах далеко не уедешь.
    -
    0
    +
    Ответить
  • Ярослав Домбровский
    834
    комментария
    0
    читателей
    Ярослав Домбровский
    больше года назад
    2111, вы о чем, дорогой?
    -
    0
    +
    Ответить
  • Гость
    больше года назад
    Из-за опечаток повторюсь.
    На ряде профессий без доступа к "сомнительным" ресурсам не обойтись. Так или иначе, имеет место быть прямое преступление со стороны работодателя - сбор информации о частной жизни гражданина (его интернет-активности) без его ведома. Работодатель привлекается к уголовной ответственности. Следственный комитет, АУ!!!

    (Модераторы, удалите, пожалуйста, аналогичное сообщение с орфографическими ошибками)
    -
    0
    +
    Ответить
  • Гость
    больше года назад
    2 Slandom

    А вот о чем.

    Конституция РФ.
    Статья 23

    1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

    2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

    Статья 24

    1. Сбор, хранение, использование и распространение ин...
    2 Slandom

    А вот о чем.

    Конституция РФ.
    Статья 23

    1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

    2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

    Статья 24

    1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

    Уголовный кодекс РФ № 63-ФЗ:
    Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни

    1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

    наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.



    2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -

    наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.
    Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений

    1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан -

    наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.



    2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения или специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, -

    наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев.


    -
    0
    +
    Ответить
  • Гость
    больше года назад
    Не знаю почему, но цитата почему-то не прозвучала. Речь идет о статьях 137 и 138 УК РФ.
    -
    0
    +
    Ответить
ПОПУЛЯРНЫЕ ОБСУЖДЕНИЯ НА SEONEWS
Кейс: как продвинуть сайт производителя мебели на заказ в Москве
Art Moderator
2
комментария
0
читателей
Полный профиль
Art Moderator -
Рейтинг «Известность бренда SEO-компаний 2017»: народное голосование
Гость
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Гость - 1) Ingate 2) Ашманов 3) Кокос 4) Russian Promo 5) Netpeak
32 инструмента в помощь SEO-специалисту
Chaser
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Chaser - Рекомендую бесплатную альтернативу Frog и Netpeak - SiteAnalyzer ( site-analyzer.ru/ ) Странно что не включили в обзор
Второе дыхание ссылочного продвижения
Rookee.ru
24
комментария
0
читателей
Полный профиль
Rookee.ru - Еще лучше, когда продвижение осуществляется комплексно :)
Исследование: влияние smart-ссылок на продвижение по СЧ-запросам
Анатолий Шевчик
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Анатолий Шевчик - +1097988
Контекст под SEO. Как поисковая реклама помогает позициям в органической выдаче
Сергей Дембицкий «Sima-Land.ru»
22
комментария
0
читателей
Полный профиль
Сергей Дембицкий «Sima-Land.ru» - Боже мой, неужели SEO-маги вернулись??? Открыть в роботс utm-метки для индексации и наплодить дублей...что? А расчеты в конце статьи про бюджет на SEO и контекст...откуда эти пропорции? Как по мне, SEO-магия вне Хогвартс. Спасибо, развеселили!
Все, что нужно SEO-специалисту. Обзор инструментов
Администратор Сайта
1
комментарий
1
читатель
Полный профиль
Администратор Сайта - Шаришь в seo! Сервис реально хороший
Какая боль: ТОП 10 типичных ошибок в SEO
Alex Fri
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Alex Fri - Отличная статья, прикольные гифки - вносят разнообразие и прекрасно визуализируют контент))
4 способа быстро собрать теги для сайта
Рустем Низамутинов
5
комментариев
0
читателей
Полный профиль
Рустем Низамутинов - Расписал и закинул в Google Docs, а то здесь в комментариях ссылки на активны. docs.google.com/document/d/1r0TZLNrQyYLdIzDQsD5YKlMG41HUGQgEep3bxE_ij-M/edit?usp=sharing
Яндекс: как мы модерируем объявления
Гость
5
комментариев
0
читателей
Полный профиль
Гость - Это ж Яндекс, чего вы ожидали-то? Коммерческая структура с раздутым штатом, задачей которой является заработать больше денег. Любыми методами. Задача всех пользователей посадить на Директ, даже если придется разрушить суть рунета, реализуется по полной программе. Все возражающие караются и выпиливаются. И каждый из сотрудников делает все возможное и невозможное, чтобы реализовать любую дурацкую идею - за это еще и премию выхватить можно. Даже если потом придется выполнять "откат", премиальные уже заплачены. Так было с одним из фильтров Яндекса, так было с купленным им сайтом Кинопоиска, который из русскоязычной энциклопедии кино был превращен за безумные деньги в банальный платный онлайн-кинотеатр.
ТОП КОММЕНТАТОРОВ
Комментариев
910
Комментариев
834
Комментариев
554
Комментариев
540
Комментариев
483
Комментариев
373
Комментариев
322
Комментариев
262
Комментариев
234
Комментариев
171
Комментариев
156
Комментариев
137
Комментариев
121
Комментариев
97
Комментариев
97
Комментариев
95
Комментариев
86
Комментариев
80
Комментариев
67
Комментариев
60
Комментариев
59
Комментариев
57
Комментариев
55
Комментариев
54
Комментариев
53

Отправьте отзыв!
Отправьте отзыв!