За интернет могут и уволить
Американская ассоциация менеджмента (AMA) совместно с Институтом ePolicy
Согласно данным опроса, руководители компаний обеспокоены тем, что их работники слишком много своего времени проводят в cети, поэтому 66% отслеживает все интернет-соединения, 65% - используют различные программы, блокирующие доступ к некоторым веб-сайтам, 18% блокируют URL, чтобы служащие не могли посещать чужие блоги.
Около четверти компаний увольняют служащих за злоупотребление электронной почтой, под которым имеется в виду: нарушение внутренней политики компаний, использование в сообщениях нецензурных слов, слишком частое пользование e-mail, нарушение конфиденциальности.
Треть компаний рассталась с теми, кто любит побродить по глобальной сети. Большинство руководителей возмущены тем, что их подчиненные ходят на порно и прочие сайты непозволительного содержания. Менее половины руководителей увольняли работников, которые проводили много времени на безобидных сайтах.
Напомним, что в рунете многие компании начали отключать своих работников от доступа к социальным сетям. Многие уральские компании отключение сотрудников начали уже после новогодних праздников.
Случилось что-то важное? Поделитесь новостью с редакцией.
-
гыгыгы, seonews играетсо в индейцев :)
Кстати, а научите меня писать смайлик с зубами!
По теме, кстати.
Знаю одну оптимизаторскую компанию, где за посещение отдыхательных сайтов просто и элегантно штрафуют. Смотрят по трафику, и с вопросом "а зачем, милок, тебе в работе этот сайт"? берут за него денег. Очень гибко и справедливо, ящитаю. -
: D (только без пробела)= :D или посмотри вот тут http://forum.seonews.ru/help.php#bbcode
Что за компания?
Я знаю множество компаний, которые просто взяли и отрубили доступ к социалкам, аську и ведут жёсткую политику. Что удивительно - недовольных нет :)
:D -
Руководители правы со всех сторон. На работе нужно работать а не слоняться по сети. В предыдущей компании где работал насмотрелся на это безобразие. Ну и как результат, компании нет. Просидели компанию в интернете. Правильно поступают работодатели (они же и деньгодатели). Таких работничков гнать надо в шею. Они сами не работают и другим не дают. Хотя не спорю, есть люди с внутренней дисциплиной, и работу делать успевают и в сети побродить, кстати, с пользой для с...Руководители правы со всех сторон. На работе нужно работать а не слоняться по сети. В предыдущей компании где работал насмотрелся на это безобразие. Ну и как результат, компании нет. Просидели компанию в интернете. Правильно поступают работодатели (они же и деньгодатели). Таких работничков гнать надо в шею. Они сами не работают и другим не дают. Хотя не спорю, есть люди с внутренней дисциплиной, и работу делать успевают и в сети побродить, кстати, с пользой для себя и фирмы.
-
Из-за опечаток повторюсь.
На ряде профессий без доступа к "сомнительным" ресурсам не обойтись. Так или иначе, имеет место быть прямое преступление со стороны работодателя - сбор информации о частной жизни гражданина (его интернет-активности) без его ведома. Работодатель привлекается к уголовной ответственности. Следственный комитет, АУ!!!
(Модераторы, удалите, пожалуйста, аналогичное сообщение с орфографическими ошибками) -
2 Slandom
А вот о чем.
Конституция РФ.
Статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение ин...2 Slandom
А вот о чем.
Конституция РФ.
Статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Уголовный кодекс РФ № 63-ФЗ:
Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.
Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений
1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения или специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев.