Инфографика: SEO в 2013

У нас в России так не принято...))) Да и тут есть подводный камень - если вкладывать в специалиста, то со временем он уйдет сам работать - в SEO так обычно и происходит, так как далеко не каждая компания будет платить хорошую зарплату специалисту высокой квалификации, сам он заработает в итоге больше... лучше подбирать уже умеющих кадров - такая вот стратегия...

У нас, сиречь в Компании SKYGARANT, со всеми спецами ведется мин. оклад + сдельный расчет - сколько напродвигал проектов, столько и заработал - это как минимум удерживает опытных сотрудников на рабочих местах. Но так далеко не все поступают...

не понимаю я, зачем мерить число человек в штате. можно, конечно, набрать кучу новичков и дилетантов, но смысл-то какой? не проще ли сделать упор на повышение квалификации опытных работников. качественная должна быть мера, а не количественная.