Экс-сотрудники Google рассказали, почему они покинули компанию

Россия+7 (495) 960-65-87
Шрифт:
9 2167
В 2008 году Google запустил опрос среди своих бывших сотрудников, чтобы узнать, почему они променяли его на другие компании. Среди комментариев о работе в поисковике №1 были положительные отзывы о руководстве и условиях работы, но очень многие экс-сотрудники жаловались на уровень заработной платы, постоянно уменьшающиеся бонусы, слишком долгие сроки приема на работу и некачественное обучение новым обязанностям.

Один из экс-сотрудников сказал, что Google гордится налаженным в компании процессом приема на работу, в соответствии с которым в компанию попадают только квалифицированные кадры. Только из-за такой щепетильности отбора, по словам многих бывших сотрудников Google, они получили ответ на свои резюме примерно через 3-6 месяцев после его отправления. «Если Ларри Пейдж до сих пор просматривает резюме кандидатов, то акционерам уже пора организовать маленькое восстание. Потому что это непозволительная растрата времени для человека, занимающего такую должность», - говорит один из участников опроса.

Практически все экс-работники Google пожаловались на маленькую зарплату, сказав, что на аналогичной должности в других компаниях получали бы больше. Некоторым из них  вспомнилась в связи с этим фраза исполнительного директора компании Эрика Шмидта: «Люди работают в Google не за деньги, они работают в Google, потому что они хотят изменить мир». Звучит довольно-таки пафосно. Пафос и идеологическое зомбирование – еще один «пунктик» компании, который раздражает многих ее работников.

Некоторые их бывших сотрудников принялись рассчитывать, насколько дорого обошлось бы руководству компании введение дополнительных бонусов для работников. Насчитали, что около 1% годовой прибыли Google хватило бы, чтобы осчастливить всех недовольных и предотвратить их уход из компании.

Правда, никто из опрошенных не отрицал, что для них было огромной честью работать на компанию, которая каждый день производит или развивает что-то, приносящее пользу людям. Те,  кто по работе непосредственно встречались с Ларри Пейджем и Сергеем Брином, высоко оценивали их профессиональные и личностные качества. 

Читайте нас в Telegram - digital_bar

Случилось что-то важное? Поделитесь новостью с редакцией.


Новые 
Новые
Лучшие
Старые
Сообщество
Подписаться 
Подписаться на дискуссию:
E-mail:
ОК
Вы подписаны на комментарии
Ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз.
Отправить отзыв
  • Kot
    38
    комментариев
    0
    читателей
    Kot
    больше года назад
    Завидую HR-ам из таких монстров как Гугл. Они действительно могут позволить себе снимать сливки, несмотря на не такие уж высокие зарплаты. Говорят, в Яндексе тоже платят маловато..
    Хотя HR-ам конкретно из Гугла я не завидую))
    -
    0
    +
    Ответить
  • Detpoit
    33
    комментария
    0
    читателей
    Detpoit
    больше года назад
    Идеология, мотивация и экономия - только так можно стать гуглом))))))))
    -
    0
    +
    Ответить
  • Kot
    38
    комментариев
    0
    читателей
    Kot
    больше года назад
    Многие русские компании косят под американские и тоже делают упор на идеологию, называя это "корпоративными правилами", причем как часто это у нас бывает с перегибом, так что сотрудник думает, что жизни нет за пределами его компании... Примеров куча... в том числе и среди SEO компаний...
    -
    0
    +
    Ответить
  • Detpoit
    33
    комментария
    0
    читателей
    Detpoit
    больше года назад
    Ну чтож, честь и хвала таким работодателям, которые возглавляют одну из кучи таких компаний, если им удалось стать для трудяги "гуглом", за исключением одного маленького "но"..))) - если в течение долгого времени идеология не подкрепляется, так сказать, хлебом насущным, то грош ей цена и такой режим в конце концов развалится, когда кадры закончатся)
    -
    0
    +
    Ответить
  • Kot
    38
    комментариев
    0
    читателей
    Kot
    больше года назад
    Не могу не согласится с Detpoit.
    Кстати есть даже такой термин "тоталитарная демократия". Это когда вроде демократия, но при этом все пикнуть боятся.
    Вот и корпоративные правила тоже всей компанией в некоторых местах редактируют, вроде как у всех право голоса есть, но когда кого-то увольняют, тут сразу что-то у всех с голосом случается... если только кашлянет кто... это максимум((
    -
    0
    +
    Ответить
  • Detpoit
    33
    комментария
    0
    читателей
    Detpoit
    больше года назад
    Ну почему же, случаются и народные волнения - путчи, митинги, демонстрации. Не надо совсем уж исключать вариант революции ;) Надо только чтобы люди были адекватные, а так если вся компания пикнуть боится, то это уже какие то слабовольные индивидуумы, а от таких, как известно, и в работе толку не особо. Ну а если говорить на злобу дня, то сейчас пикать невыгодно)) надо укрыться и пережидать и ставить галочки))
    -
    0
    +
    Ответить
  • Kot
    38
    комментариев
    0
    читателей
    Kot
    больше года назад
    На самом деле революция происходит прямо у нас под носом) Кто надо поймет.
    -
    0
    +
    Ответить
  • Detpoit
    33
    комментария
    0
    читателей
    Detpoit
    больше года назад
    еще бы, европа мерзнет))
    -
    0
    +
    Ответить
  • Kot
    38
    комментариев
    0
    читателей
    Kot
    больше года назад
    ничево, им полезно))
    -
    0
    +
    Ответить
ПОПУЛЯРНЫЕ ОБСУЖДЕНИЯ НА SEONEWS
Кейс: как продвинуть сайт производителя мебели на заказ в Москве
Art Moderator
2
комментария
0
читателей
Полный профиль
Art Moderator -
Рейтинг «Известность бренда SEO-компаний 2017»: народное голосование
Гость
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Гость - 1) Ingate 2) Ашманов 3) Кокос 4) Russian Promo 5) Netpeak
32 инструмента в помощь SEO-специалисту
Chaser
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Chaser - Рекомендую бесплатную альтернативу Frog и Netpeak - SiteAnalyzer ( site-analyzer.ru/ ) Странно что не включили в обзор
Второе дыхание ссылочного продвижения
Rookee.ru
24
комментария
0
читателей
Полный профиль
Rookee.ru - Еще лучше, когда продвижение осуществляется комплексно :)
Исследование: влияние smart-ссылок на продвижение по СЧ-запросам
Анатолий Шевчик
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Анатолий Шевчик - +1097988
Контекст под SEO. Как поисковая реклама помогает позициям в органической выдаче
Сергей Дембицкий «Sima-Land.ru»
22
комментария
0
читателей
Полный профиль
Сергей Дембицкий «Sima-Land.ru» - Боже мой, неужели SEO-маги вернулись??? Открыть в роботс utm-метки для индексации и наплодить дублей...что? А расчеты в конце статьи про бюджет на SEO и контекст...откуда эти пропорции? Как по мне, SEO-магия вне Хогвартс. Спасибо, развеселили!
Все, что нужно SEO-специалисту. Обзор инструментов
Администратор Сайта
1
комментарий
1
читатель
Полный профиль
Администратор Сайта - Шаришь в seo! Сервис реально хороший
Какая боль: ТОП 10 типичных ошибок в SEO
Alex Fri
1
комментарий
0
читателей
Полный профиль
Alex Fri - Отличная статья, прикольные гифки - вносят разнообразие и прекрасно визуализируют контент))
4 способа быстро собрать теги для сайта
Рустем Низамутинов
5
комментариев
0
читателей
Полный профиль
Рустем Низамутинов - Расписал и закинул в Google Docs, а то здесь в комментариях ссылки на активны. docs.google.com/document/d/1r0TZLNrQyYLdIzDQsD5YKlMG41HUGQgEep3bxE_ij-M/edit?usp=sharing
Яндекс: как мы модерируем объявления
Гость
5
комментариев
0
читателей
Полный профиль
Гость - Это ж Яндекс, чего вы ожидали-то? Коммерческая структура с раздутым штатом, задачей которой является заработать больше денег. Любыми методами. Задача всех пользователей посадить на Директ, даже если придется разрушить суть рунета, реализуется по полной программе. Все возражающие караются и выпиливаются. И каждый из сотрудников делает все возможное и невозможное, чтобы реализовать любую дурацкую идею - за это еще и премию выхватить можно. Даже если потом придется выполнять "откат", премиальные уже заплачены. Так было с одним из фильтров Яндекса, так было с купленным им сайтом Кинопоиска, который из русскоязычной энциклопедии кино был превращен за безумные деньги в банальный платный онлайн-кинотеатр.
ТОП КОММЕНТАТОРОВ
Комментариев
910
Комментариев
834
Комментариев
554
Комментариев
540
Комментариев
483
Комментариев
373
Комментариев
322
Комментариев
262
Комментариев
234
Комментариев
171
Комментариев
156
Комментариев
137
Комментариев
121
Комментариев
97
Комментариев
97
Комментариев
95
Комментариев
86
Комментариев
80
Комментариев
67
Комментариев
60
Комментариев
59
Комментариев
57
Комментариев
55
Комментариев
54
Комментариев
53

Отправьте отзыв!
Отправьте отзыв!